Entreprises, donnez un nouveau souffle à votre équipe !

 

L'apprentissage c'est quoi ?

L’apprentissage est une formule d’alternance qui associe des enseignements généraux et professionnels dispensés par l’université et un savoir-faire acquis en entreprise. Au sein de l’entreprise, l’apprenti est encadré par un maître d’apprentissage qui est son référent, et qui le guide pour les missions et les projets qui lui sont confiés. Au CFA, un tuteur enseignant est responsable du suivi de l’apprenti tout au long de son processus d’apprentissage.

Le tuteur pédagogique et le maître d’apprentissage sont en relation par le biais :

• d’un entretien bilan organisé dans les deux premiers mois du contrat.
• du livret d’apprentissage personnel de l’apprenti. Ce livret est complété et visé périodiquement par l’apprenti, le maître d’apprentissage et le tuteur.
• des réunions organisées avec le CFA, les maîtres d’apprentissage, les tuteurs pédagogiques et les représentants des apprentis, une à deux fois par an.
• des visites en entreprise : le tuteur pédagogique, le maître d’apprentissage et l’apprenti se rencontrent au moins deux fois par an.

 

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Entreprise, pourquoi choisir l'apprentissage ?

• intégrer dans vos équipes des jeunes collaborateurs volontaires apportant à votre entreprise une vision neuve et dynamique ;
• confier une mission sans passer par la voie de l'embauche ;
• former des collaborateurs opérationnels en fonction de vos besoins ;
• nouer des liens avec le milieu universitaire ...

 

Avantages financiers

Recruter un apprenti ouvre droit à :

• des exonérations sociales et patronales.
• une indemnité compensatrice forfaitaire versée  à l’entreprise par le Conseil Régional d’Ile de France (1 200 € par année de formation).
• une subvention supplémentaire de 300 € par apprenti est accordée aux entreprises de moins de 250 salariés.
• une prime supplémentaire est accordée pour les publics à privilégier (apprentie visant un métier traditionnellement masculin, ...).
• un crédit d’impôt est accordé aux entreprises qui ont employé des apprentis pendant au moins un mois (1600 € par an au prorata de la durée du contrat).

Entre le 1er juin 2009 et 1er juin 2010, une prime de 1800 € sera accordée aux entreprises de moins de 50 salariés pour l’embauche de tout apprenti supplémentaire.

Les apprentis ne sont pas pris en compte dans le calcul de l'effectif du personnel pour l'application des dispositions législatives ou réglementaires se référant à une condition d'effectif minimum (sauf pour la tarification des risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles).

 

Un engagement Entreprise/IUT

Nos engagements :

• Nommer un tuteur enseignant ;
• Fournir à l'apprenti les enseignements nécessaires pour avoir le diplôme et exercer ses missions en entreprise ;
• Respecter le rythme de l'alternance ...

Vos engagements :

• Nommer un maître d'apprentissage pour suivre et encadrer l'apprenti ;
• Fournir à l'apprenti une mission professionnelle en adéquation avec le diplôme préparé ;
• Respecter le rythme de l'alternance ...

 

Droits et obligations de l'apprenti

Droits de l'apprenti :

• Bénéficier du statut de salarié et d’une période d’essai de 2 mois ;
• Bénéficier de la protection sociale comme l’ensemble des salariés y compris pendant le temps passé en formation ;
• En région parisienne, pouvoir prétendre à la prise en charge par l’employeur des frais de transport domicile/travail, à hauteur de 50%, dans les mêmes conditions que les autres salariés ;
• Bénéficier des congés payés à prendre pendant les périodes en entreprise (mêmes droits aux congés payés que l’ensemble des salariés de l’entreprise) ;
• Disposer de 5 jours de congés pour révisions, sur toute la durée de la formation. Ces jours de révision sont organisés par l’université et intégrés au planning annuel de la formation ;
• Disposer d’une carte d’apprenti étudiant et d’un carnet de liaison ;
• Etre suivi par un tuteur pédagogique à l’université et par un maître d’apprentissage dans l’entreprise ;
• Etre rémunéré. Le salaire BRUT égale le salaire NET : il n’y a pas de charges sociales pour l’apprenti.

Obligations de l'apprenti :

• S’inscrire à l’université ;
• Respecter le règlement intérieur de l’entreprise et de l’établissement de formation ;
• Effectuer les tâches confiées par l’entreprise ;
• Tenir à jour, compléter et viser le carnet de liaison ;
• Suivre obligatoirement les enseignements, les travaux dirigés, les travaux pratiques, et satisfaire aux contrôles des connaissances ;
• Le cas échéant, transmettre les justificatifs d’absence tels qu’ils sont définis par le code du travail ; les autres absences étant injustifiées.

 

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Rémunération de l'apprenti

Le tableau suivant reprend les bases minimales de salaires en fonction de l'âge de l'apprenti et du niveau de formation. Il est possible à l'entreprise de proposer un salaire supérieur à l'apprenti.

Age de l'apprenti	Année d'exécution du contrat
	1ère année	2e année	3e année
< 18 ans	25 %	37 %	53 %
de 18 à 20 ans	41 %	49 %	65 %
de 21 à 25 ans	53 %	61 %	78 %

% du SMIC ou du salaire minimum conventionnel s'il est plus favorable que le SMIC.

 

Nos formations en alternance

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Nos formations en alternance	Télécharger la fiche de présentation
DUT informatique	Télécharger la fiche du DUT informatique
DUT Gestion administrative et commerciale - GACO	Télécharger la fiche du DUT GACO
DUT Qualité, logistique industrielle et organisation - QLIO	Télécharger la fiche du DUT QLIO
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Licence professionnelle Communication, informatique, multimédia - CIM	Télécharger la fiche de la licence CIM
Licence professionnelle Coordonnateur des améliorations des processus d'entreprise - CAPE	Télécharger la fiche de la licence CAPE
Licence professionnelle Commerce électronique	Télécharger la fiche de la licence Commerce électronique

 

Calendriers de l'alternance IUT / Entreprise

• Calendrier du DUT informatique 2011-2012
• Calendrier du DUT GACO 2010-2011
• Calendrier du DUT QLIO 2010-2011
• Calendrier de la licence professionnelle CSID 2011-2012
• Calendrier de la licence professionnelle CAPE 2010-2011
• Calendrier de la licence professionnelle Commerce électronique : bientôt disposnible