Nos formations en alternance

• DUT GACO
• DUT Informatique
• DUT QLIO
• Licence professionnelle CAPE
• Licence professionnelle CSID
• Licence professionnelle Commerce électronique

Les DUT sont proposés en alternance en deuxième année de formation.

Qu’est-ce que l'apprentissage ?

Le principe est simple : la formation fait alterner une partie théorique et des périodes d'activités pratiques en entreprise.

La formation théorique dispensée est la même que par la voie classique.

Le candidat à l'apprentissage signe un contrat de travail, pour une durée déterminée, avec l'entreprise.

La durée d'apprentissage est d'un an généralement. L'apprenti est présent en entreprise et à l'IUT sur la base de 35 heures hebdomadaires.

Droits et obligations de l'apprenti

Droits de l'apprenti

• Bénéficier du statut de salarié et d’une période d’essai de 2 mois ;
• Bénéficier de la protection sociale comme l’ensemble des salariés y compris pendant le temps passé en formation ;
• En région parisienne, pouvoir prétendre à la prise en charge par l’employeur des frais de transport domicile/travail, à hauteur de 50%, dans les mêmes conditions que les autres salariés ;
• Bénéficier des congés payés à prendre pendant les périodes en entreprise (mêmes droits aux congés payés que l’ensemble des salariés de l’entreprise) ;
• Disposer de 5 jours de congés pour révisions, sur toute la durée de la formation. Ces jours de révision sont organisés par l’université et intégrés au planning annuel de la formation ;
• Disposer d’une carte d’apprenti étudiant et d’un carnet de liaison ;
• Etre suivi par un tuteur pédagogique à l’université et par un maître d’apprentissage dans l’entreprise ;
• Etre rémunéré. Le salaire BRUT égale le salaire NET : il n’y a pas de charges sociales pour l’apprenti.

Obligations de l'apprenti

• S’inscrire à l’université ;
• Respecter le règlement intérieur de l’entreprise et de l’établissement de formation ;
• Effectuer les tâches confiées par l’entreprise ;
• Tenir à jour, compléter et viser le carnet de liaison ;
• Suivre obligatoirement les enseignements, les travaux dirigés, les travaux pratiques, et satisfaire aux contrôles des connaissances ;
• Le cas échéant, transmettre les justificatifs d’absence tels qu’ils sont définis par le code du travail ; les autres absences étant injustifiées.

Rémunération de l'apprenti

Le tableau suivant reprend les bases minimales de salaires en fonction de l'âge de l'apprenti et du niveau de formation. Il est possible à l'entreprise de proposer un salaire supérieur à l'apprenti.

% du SMIC ou du salaire minimum conventionnel s'il est plus favorable que le SMIC.